Werkwijze

U bent verantwoordelijk voor de rekrutering in uw bedrijf en u wenst te weten hoe Mezquita & Associates tewerk gaat? Dit gebeurt altijd in drie stappen.

  • Voorafgaand aan de opdracht evalueren wij eerst of de deze inhoudelijk en qua omgevingsfactoren overeenstemt met onze core werkwijze, nl Direct Search

  • Tijdens het “intake” gesprek overlopen wij de verschillende punten invalshoeken van de opdracht:
    • kennismaking met uw onderneming:
      • activiteiten
      • structuur van de onderneming
      • cultuur
      • marktpositie
    • analyse van het gezochte profiel:
      • functie
      • persoonlijkheid
      • gewenste technische competenties
      • salaris
      • plaats in de structuur van de onderneming
    • opstellen van een wervingsprocedure:
      • timing
      • honoraria
      • identificatie van de bronnen
    • uitleg van de wervingsprocedure:
      • pre-screening per telefoon
      • een gesprek met onze consultants
      • presentatie van de gestandaardiseerde kandidatuur met het competentieprofiel (Mistral QRIA)
      • sollicitatiegesprek in het bedrijf

         

Tijdens de wervingsprocedure nemen de Recruitment Officer en de Recruitment Consultant die instaan voor uw dossier regelmatig contact met u op. Zelf kunt u op elk moment de vordering van uw opdracht volgen. Hiervoor informeren wij u regelmatig over de evolutie van de opdracht opdat er een open communicatie zou ontstaan die toelaat om nog efficiënter te werken rond de punten:

  • de gecontacteerde kandidaten,
  • het aantal sollicitatiegesprekken,
  • de data van de gesprekken

Het honorarium

De honoraria kunnen op twee manieren worden bepaald: of het handelt om een percentage van het jaarlijkse brutoloon van de aangeworven persoon in combinatie met een minimum fee, of wij vragen uitsluitend een block fee. Dit alles wordt geëvalueerd op basis van een aantal parameters en transparant geïnformeerd aan de opdrachtgever van de missie.

De honoraria bestaan uit 3 gedeelten:

  • Retainer fee: te betalen bij het aanvaarden van het wervingscontract
  • Shortlist fee: te betalen in de loop van de opdracht
  • Success fee: te betalen na ondertekening van het contract van de kandidaat en het is in deze 3de schijf dat de eventuele verrekening wordt gedaan met het percentage op het verloningspakket.

Informatie aanvraag

2011 © Mezquita - All rights reserved - Communication & Web by Header