Methodologie

U bent verantwoordelijk voor de rekrutering binnen een bedrijf en u wenst inlichtingen over hoe Mezquita & Associates tewerk gaat? Dit gebeurt steeds in drie stappen.

• Wij evalueren eerst of de opdracht overeenstemt met onze activiteiten, namelijk:
  • Human Resources
  • Information & Technology
  • Sales & Marketing
  • Management
• Tijdens het eerste gesprek overlopen we de verschillende punten van de volgende checklist:
  • de kennismaking met uw onderneming:
    • activiteiten
    • structuur van de onderneming
    • cultuur
    • marktpositie
    • ...
  • de analyse van het gezochte profiel:
    • functie
    • persoonlijkheid
    • gewenste technische competenties
    • salaris
    • plaats in de structuur van de onderneming
    • ...
  • het opstellen van een wervingsprocedure:
    • timing
    • honoraria
    • identificatie van de bronnen
  • het uitleggen van de wervingsprocedure:
    • pre-screening per telefoon
    • een interview met onze consultants
    • presentatie van de gestandaardiseerde kandidatuur met het competentieprofiel (Mistral QRIA)
    • interview in het bedrijf
• Tijdens de wervingsprocedure nemen de adviseur en de Recruitment Consultant, die belast zijn met uw dossier, regelmatig contact met u op. Zelf kunt u steeds de meest recente vorderingen van uw opdracht opvolgen. Hiervoor hebt u slechts een login en paswoord nodig om toegang te krijgen tot ons “workflow” systeem. Zo hebt u onmiddellijk een overzicht van de gecontacteerde kandidaten, het aantal interviews, de data van de gesprekken, enz.

Het vergoedingsysteem

De honoraria kunnen op twee manieren vastgelegd worden. Ofwel stellen ze een percentage van het jaarlijkse brutoloon van de aangeworven persoon voor, ofwel gaat het om een block fee (dit zijn vaste honoraria die bepaald worden bij de aanvang van de opdracht).

Om ethische redenen geven wij de voorkeur aan het block fee-systeem.Vóór het begin van de wervingsprocedure zijn de vergoedingskosten gekend. Er zijn geen verrassingen, alleen maar duidelijke afspraken. Zo bent u ook verzekerd dat de rekrutering van de kandidaten niet zal gericht worden op hogere salarissen, daar de honoraria los staan van het toekomstige loon van de kandidaat.

De honoraria bestaan uit 3 gedeelten:

• Retainer fee: te betalen bij het aanvaarden van het wervingscontract
• Shortlist fee: te betalen gedurende de opdracht
• Success fee: te betalen na ondertekening van het contract van de kandidaat

Rekruteringsopdracht toevertrouwen