Méthodologie

Responsable du recrutement au sein d’une entreprise, vous souhaitez vous rendre compte de la manière dont Mezquita & Associates procède.
Nous suivons trois étapes.

• Il s'agit d'abord d'évaluer avec vous si la mission que vous souhaitez nous confier rentre dans un de nos domaines de compétences et si le timing
  souhaité est réaliste.
• Durant l'entrevue de départ (intake meeting), nous passons en revue les différents points de la check-list suivante:
  • Apprendre à connaître votre entreprise
    • Activités
    • Structure de l'entreprise
    • Culture de l'entreprise
    • Positionnement sur le marché
  • Analyse du profil recherché
    • Fonction
    • Personnalité
    • Compétences techniques souhaitées
    • Salaire
    • Positionnement dans la structure de l'entreprise.
    • Nouvelles fonction ou remplacement …
  • Elaboration d'une procédure de recrutement
    • Timing
    • Honoraires
    • Identification des ressources
  • Explication de la procédure de recrutement
    • Pré-screening téléphonique
    • Interview avec nos consultants
    • Présentation de dossier de candidature standardisé avec profil de compétences 
    • Interview en entreprise
• Pendant la procédure de recrutement, le consultant et l’assistant de recherche en charge de votre dossier prennent régulièrement contact avec vous.

Système de rémunération:

Les honoraires sont un pourcentage du salaire annuel brut.

Les honoraires sont répartis en 3 tranches:

• Retainer fee: payable lorsque le contrat de recrutement est accepté
• Shortlist fee: payable en cours de mission
• Success fee: payable après signature du contrat par le candidat

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