Méthodologie
Responsable du recrutement au sein d’une entreprise, vous souhaitez vous rendre compte de la manière dont Mezquita & Associates procède.
Nous suivons trois étapes.
- Il s'agit d'abord d'évaluer avec vous si la mission que vous souhaitez nous confier rentre dans un de nos domaines de compétences et si le timing
souhaité est réaliste. - Durant l'entrevue de départ (intake meeting), nous passons en revue les différents points de la check-list suivante:
- Apprendre à connaître votre entreprise
- Activités
- Structure de l'entreprise
- Culture de l'entreprise
- Positionnement sur le marché
- Analyse du profil recherché
- Fonction
- Personnalité
- Compétences techniques souhaitées
- Salaire
- Positionnement dans la structure de l'entreprise.
- Nouvelles fonction ou remplacement …
- Elaboration d'une procédure de recrutement
- Timing
- Honoraires
- Identification des ressources
- Explication de la procédure de recrutement
- Pré-screening téléphonique
- Interview avec nos consultants
- Présentation de dossier de candidature standardisé avec profil de compétences
- Interview en entreprise
- Apprendre à connaître votre entreprise
- Pendant la procédure de recrutement, le consultant et l’assistant de recherche en charge de votre dossier prennent régulièrement contact avec vous.
Système de rémunération:
Les honoraires sont un pourcentage du salaire annuel brut.
Les honoraires sont répartis en 3 tranches:
- Retainer fee: payable lorsque le contrat de recrutement est accepté
- Shortlist fee: payable en cours de mission
- Success fee: payable après signature du contrat par le candidat