Des entreprises témoignent

SAS

Nous attendons d’un bureau de recrutement qu’il nous présente le profil recherché dans un délai raisonnable. Même si cela ne va pas toujours de soi. Il doit avoir une bonne idée de notre ‘business culture’. Et le candidat doit montrer un intérêt pour l’activité centrale de notre société.Un des points forts du cabinet Mezquita est son professionnalisme. On peut se fier au candidat qu’il présente. Parfois, nous changeons le contenu de la fonction en cours de mission, le délai précisé au départ n’est donc pas toujours respecté. Mais Mezquita fait toujours preuve d’une grande flexibilité.

KPMG

Nous nous chargeons de la majorité des recrutements mais, quand il faut procéder à une ‘direct search’, nous faisons appel à un bureau de recrutement. Celui-ci doit avoir une bonne idée du contenu de la fonction et du marché pour sélectionner un candidat qui puisse satisfaire aux compétences que nous exigeons.Nous avons chargé Mezquita & Associates de rechercher des profils très spécifiques. Nous ne pouvons que nous réjouir des résultats obtenus.

Getronics

Pour nous, un bureau de recrutement doit être un partenaire. Un partenaire qui connaisse notre ‘business culture’, qui échange des informations avec nos managers, qui soit flexible. Si nous modifions le contenu de la fonction, nous souhaitons pouvoir travailler en effet avec un partenaire flexible. Enfin, du point de vue de la communication, nous voulons un partenaire en qui nous puissions avoir confiance et qui nous donne une information correcte au jour le jour. Nous travaillons avec Mezquita depuis 2004. Une expérience fructueuse. Ce bureau nous a envoyé une dizaine de bons candidats.

AGFA-Gevaert

Nous pensons qu’un bureau de recrutement doit être capable de sélectionner de bons candidats. Des candidats qui répondent le mieux possible à la description du profil et dans un délai qui soit le plus court possible, donc dans les 2 à 3 mois. Nous n’attendons évidemment pas que ce bureau nous présente une vingtaine de candidats dont la moitié est inutile.Le bureau Mezquita & Associates connaît très bien notre entreprise et a très bien compris la description de fonction. Il nous a toujours trouvé les meilleurs candidats et nous n’avons jamais dû attendre longtemps.

Accor

Je voudrais, par la présente, vous remercier pour l'accompagnement et le professionnalisme dont Mezquita a fait preuve lors du recrutement de nos deux Chefs de Projet. Ces profils- et nous le savions- ne sont pas faciles à trouver au vu des exigences de Accor et de la complexité d'une société matricielle. Et pourtant, comme demandé, nous avons engagé nos deux Chefs de Projets, un en Belgique, l'autre aux Pays-Bas dans un délai de 6 mois. Chapeau et merci !

La Poste

Nous attendons d’un bureau de recrutement qu’il nous présente, dans les délais prévus, des candidats correspondant à nos exigences en terme de profil et de catégorie salariale et qu’il communique régulièrement l’évolution de la mission à la personne en charge de ce dossier, au département HR et non au département business.  De cette façon, nous pouvons mieux gérer la situation.  Nous avons déjà fait appel à Mezquita & Associates à plusieurs reprises et pour diverses fonctions. Un consultant de Mezquita & Associates est venu travailler chez nous à la journée. Nous n’avons jamais rencontré de difficultés avec ce bureau. Le rapport qualité/prix est excellent et les missions sont remplies dans des délais raisonnables.

2011 © Mezquita - All rights reserved - Communication & Web by Header